在選人問題上，中電二公司堅(jiān)持“以德為先，以才為上，唯才是舉”的基本原則。

“德“，即道德素質(zhì)，在工作中通常表現(xiàn)為事業(yè)心、責(zé)任心、原則性、忠誠性、廉潔性、團(tuán)結(jié)合作的作風(fēng)及勇于克服困難的精神等。
“才“，即技術(shù)、能力，包括專業(yè)知識(shí)、管理理論、綜合分析問題、解決問題的能力，以及計(jì)劃能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢。

在用人問題上，中電二公司堅(jiān)持“成果主義”的原則，以能力和業(yè)績掛鉤職工薪酬。

“能“，是指員工適應(yīng)崗位職責(zé)要求的能力，公司依靠績效考評(píng)等評(píng)價(jià)機(jī)制為員工創(chuàng)造均等的發(fā)展機(jī)會(huì)，并制定符合員工的職業(yè)通道規(guī)劃和培訓(xùn)體系，重視員工能力的培養(yǎng)。
“績“，是指業(yè)績，是員工通過工作中為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，員工只有為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值才能獲得相應(yīng)的回報(bào)與激勵(lì)。
中電二公司為員工提供成長的機(jī)會(huì)，依靠物質(zhì)和精神的雙重激勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造精神。